國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新路徑探索
□ 張 鯤
國(guó)有企業(yè)為經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的根本，而基層黨建工作則是國(guó)有企業(yè)的核心，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力水平提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)有極為重要的作用?；诖?，國(guó)有企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，需充分落實(shí)基層黨建工作，全面貫徹落實(shí)黨的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，也能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的全面發(fā)展。而且，基層黨建工作凝練思想，讓全體員工具備統(tǒng)一的思想觀念，其具備較高的工作積極性和思想意識(shí)，進(jìn)而保證各項(xiàng)工作開展順利。因此，深入分析國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新策略，將先進(jìn)思想觀念應(yīng)用到實(shí)際中，保證基層黨建工作能夠順利進(jìn)行，也能在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，帶動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展和進(jìn)步。
1、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新作用
1.1強(qiáng)化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基
國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新能夠加強(qiáng)政治引領(lǐng)，筑牢廣大員工思想根基，是應(yīng)對(duì)社會(huì)形勢(shì)變化和多元文化思潮的一種必然要求。為了使黨的理論、路線、方針、政策更好地傳達(dá)到全體黨員和職工中去，在新形勢(shì)下要勇于破舊立新，在國(guó)有企業(yè)中開展各種形式的紅色主題黨日活動(dòng)、打造線上紅色教育平臺(tái)等。比如，運(yùn)用VR技術(shù)再現(xiàn)紅色歷史場(chǎng)景，使得黨的干部在現(xiàn)場(chǎng)就能看到曾經(jīng)發(fā)生過(guò)的場(chǎng)景，感悟老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家胸懷祖國(guó)的大局意識(shí)，錘煉黨性修養(yǎng)，筑牢心靈信仰。
1.2激發(fā)組織活力，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力
創(chuàng)新基層黨建工作是使國(guó)有企業(yè)黨組織充滿活力的重要途徑，也是增強(qiáng)基層黨建工作戰(zhàn)斗力的有效方法。如果傳統(tǒng)的黨建工作只是將之形式化、簡(jiǎn)單化的話，就會(huì)使黨員的積極性得不到激發(fā)，但如果將創(chuàng)新黨組織的組織生活形式，如“黨建+項(xiàng)目”“黨建+志愿服務(wù)”等模式運(yùn)用到實(shí)際工作中，把黨的各項(xiàng)工作融入到業(yè)務(wù)工作中去，使黨員積極參與到各項(xiàng)工作中去，在黨無(wú)私奉獻(xiàn)中發(fā)揮先鋒模范作用，并且加強(qiáng)創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)制度，形成多元化的考核方式，通過(guò)考核評(píng)價(jià)激勵(lì)黨員提高認(rèn)識(shí)，更好地完成工作任務(wù)。
1.3促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨建業(yè)務(wù)雙贏
國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展推動(dòng)著國(guó)企發(fā)展，使黨建與業(yè)務(wù)工作相融合，達(dá)到共促共贏的目的。創(chuàng)新黨建工作能夠針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)、黨員攻關(guān)組，充分發(fā)揮黨員同志們的先鋒模范帶頭作用，帶動(dòng)企業(yè)員工，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新，全力攻克技術(shù)和管理難關(guān)，助推企業(yè)解決問(wèn)題。如在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻，通過(guò)黨建工作引領(lǐng)，動(dòng)員和號(hào)召黨員開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等專項(xiàng)工作，大幅度提高企業(yè)生產(chǎn)效率。
2、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀與問(wèn)題分析
2.1黨建工作機(jī)制不夠完善
部分國(guó)有企業(yè)基層黨建工作有機(jī)制僵化的問(wèn)題。黨建工作責(zé)任體系不完善，存在責(zé)任不明、推諉扯皮的現(xiàn)象，造成黨建工作落實(shí)不到位；黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制不科學(xué)、不合理、不有效，評(píng)價(jià)的內(nèi)容、方法、步驟停留在應(yīng)試層面，僅停留在文字臺(tái)帳和會(huì)議記錄上面，并不能夠客觀、公正地評(píng)價(jià)黨建工作成效，也很難實(shí)現(xiàn)考核工作起到良好的激勵(lì)與導(dǎo)向作用。
2.2黨建與業(yè)務(wù)融合不緊密
企業(yè)基層黨建工作和經(jīng)營(yíng)發(fā)展存在完全脫離的情況，往往出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。黨建工作過(guò)度關(guān)注理論學(xué)習(xí)、組織生活活動(dòng)，沒(méi)有和經(jīng)營(yíng)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，也不能解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中存在的各項(xiàng)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力提升沒(méi)有做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)；企業(yè)黨員干部未將工作重心放在業(yè)務(wù)工作上，只是從思想學(xué)習(xí)、政治教育方面展開，導(dǎo)致基層黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展融合相對(duì)較差。
2.3黨建隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)
國(guó)有企業(yè)基層黨建隊(duì)伍的人員素質(zhì)較為參差不齊，專業(yè)化水平不高，部分黨建工作人員由所在業(yè)務(wù)部門人員兼職擔(dān)任，缺乏相應(yīng)的黨建理論基礎(chǔ)及經(jīng)驗(yàn)，在開展黨建工作中難免心有余而力不足。其次，國(guó)企黨建隊(duì)伍培訓(xùn)的機(jī)制還不夠健全，培訓(xùn)的內(nèi)容與形式不夠貼合實(shí)際需要，不能充分滿足黨建工作創(chuàng)新發(fā)展要求。
3、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新路徑
3.1構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制
第一，完善黨建工作責(zé)任體系。確定各級(jí)黨組織及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作的職責(zé)任務(wù)，健全完善“黨委-黨支部-黨員”三級(jí)抓黨建工作責(zé)任體系，制定“黨委-黨支部-黨員”，把黨建工作責(zé)任分門別類分解落實(shí)到人頭；建立健全黨建工作責(zé)任制考核制度，使黨建工作責(zé)任考得出分、看得出績(jī)、評(píng)得上檔，推動(dòng)黨建責(zé)任落地生根。
第二，優(yōu)化黨建工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制。另外除了臺(tái)賬、會(huì)議記錄這些傳統(tǒng)黨建工作評(píng)價(jià)項(xiàng)目之外，還要增加黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展成效、員工滿意程度、社會(huì)影響度等方面的考核項(xiàng)目；除了運(yùn)用定量與定性相結(jié)合的方式評(píng)價(jià)黨建工作外，還可以借助大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)黨建工作情況進(jìn)行全面客觀且準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，從而充分調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)作用的發(fā)揮。
3.2創(chuàng)新黨建工作載體
第一，推進(jìn)“智慧黨建”平臺(tái)建設(shè)。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息化技術(shù)手段搭建“智慧黨建”平臺(tái)，匯集黨建學(xué)習(xí)資源、組織生活管理、黨員服務(wù)等子系統(tǒng)，使黨建工作線上線下并行運(yùn)行，線上可通過(guò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)、視頻會(huì)議、線上主題黨日等活動(dòng)打破時(shí)間與空間局限，有效提升黨建工作效率和覆蓋范圍；線下可以通過(guò)線下會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)加強(qiáng)溝通，保持組織聯(lián)系；通過(guò)大數(shù)據(jù)的方式了解黨員學(xué)習(xí)行為以及黨組織活動(dòng)，為黨建工作決策提供依據(jù)。
第二，開展特色黨建活動(dòng)。結(jié)合實(shí)際情況與需要，按照多形態(tài)、寬領(lǐng)域的方式創(chuàng)新活動(dòng)開展形式：開展“黨建+業(yè)務(wù)”技能競(jìng)賽，讓黨員在業(yè)務(wù)工作中當(dāng)先鋒作表率；組織參觀紅色教育基地開展實(shí)測(cè)研學(xué)活動(dòng)，錘煉黨員的黨性修養(yǎng)和愛(ài)國(guó)情懷；舉辦黨建文化節(jié)，開展誦讀節(jié)目表演、主題征文、主題展覽等活動(dòng)，讓黨員寓教于樂(lè)的同時(shí)豐富廣大黨員干部職工的精神文化生活，切實(shí)提高黨建工作的凝聚力和影響力。
3.3加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)
第一，選優(yōu)配強(qiáng)黨建工作人員。選出政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀黨員干部加入到黨務(wù)工作者隊(duì)伍中來(lái)，挑選熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的黨員擔(dān)當(dāng)基層黨支部書記，做到黨建和業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩促進(jìn)。建立黨建工作崗位交流制度，實(shí)現(xiàn)黨建工作人員和業(yè)務(wù)人員的雙向交流，促使黨建工作人員開闊眼界、轉(zhuǎn)變思維。
第二，強(qiáng)化黨建隊(duì)伍培訓(xùn)。結(jié)合實(shí)際制定系統(tǒng)的黨建隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同崗位要求開展分類分層的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容除了黨建理論知識(shí)、相關(guān)政策法規(guī)外，還要培訓(xùn)企業(yè)管理、新媒體技術(shù)、溝通協(xié)調(diào)等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，全面提升黨建工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力。采取以案說(shuō)法、現(xiàn)身說(shuō)法、網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)等方式開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性。
4、結(jié)語(yǔ)
國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新屬于系統(tǒng)化工作，是保障企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)高水平發(fā)展的關(guān)鍵。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，需不斷創(chuàng)新改革機(jī)制，保證企業(yè)黨建工作能夠有序進(jìn)行，對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生積極作用。因此，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作需保持創(chuàng)新思想觀念，全面落實(shí)到工作實(shí)際中，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略不斷實(shí)現(xiàn)。
（作者單位：山西焦化集團(tuán)有限公司）